Plusieurs dispositifs de formation sont envisageables dans la branche des organismes de formation dont notamment :
Les contrats d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet à un apprenti d’acquérir une qualification professionnelle reconnue tout en travaillant au sein d’une entreprise. Il s’adresse principalement aux jeunes âgés de 16 à 29 ans, mais peut également être conclu par des personnes âgées de plus de 29 ans dans certains cas spécifiques (bénéficiaires en situation de handicap…).
Il y a eu en 2022, 7518 apprentis pour un financement de 89 M€
La population d’apprentis est la suivante :
- 62% de femmes et 38% d’hommes ;
- 80% de plus de 20 ans.
Les contrats de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui vise à favoriser l’insertion professionnelle et la formation des jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, ainsi que des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Il permet d’acquérir à la fois une qualification professionnelle reconnue et une expérience pratique au sein d’une entreprise.
Il y a eu en 2022 ,2172 contrats de professionnalisation pour un budget de 13.5 M€
La population de contrats de professionnalisation est la suivante :
- 48% de femmes et 52 % d’hommes ;
- 66% ont 26 ans et plus.
Le compte personnel de formation
Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Le salarié accède via son CPF aux formations certifiantes ou qualifiantes inscrites au RNCP ou au Répertoire spécifique.
Il y a eu près de 6246 CPF utilisés, représentants près de 9 M€ en 2022.
Formation tuteur
Pour rappel, le tuteur est un salarié choisi parmi les volontaires au regard de son expérience professionnelle. Son rôle est de faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur en contrat d’alternance, l’accompagner et le former aux usages et méthodes de l’entreprise.
Il y a eu 46 formations « Tuteurs » mises en œuvre en 2022 pour un montant de 11 K€
La population de bénéficiaires est repartie de la façon suivante :
- 57% de femmes ;
- 43% d’hommes.
Prise en charge des dispositifs
Il convient d’indiquer qu’il est possible de retrouver les critères de prises en charge et des éléments d’informations sur les dispositifs ici.
Source panorama statistique emploi et formation professionnelle Edition 2023
