Cette question constitue un sujet important pour la branche professionnelle. Cela a d’ailleurs conduit à la création de la commission de veille contre les discriminations, commission paritaire spécifique dont le champ de compétences couvre cette thématique.

En outre, les travaux des partenaires sociaux de la branche des organismes de formation à ce sujet ont conduit à la conclusion le 23 avril 2020, d’un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ils y affirment que la mise en œuvre de mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle est un élément primordial d’un secteur dont l’objet est de participer au développement des compétences des individus, vecteur d’autonomisation et d’émancipation de la personne dans son parcours professionnel et personnel.

Vous pouvez retrouver l’intégralité de l’accord Égalité professionnelle en cliquant ici.

C’est d’ailleurs dans ce cadre que la branche mène actuellement un certain nombre de travaux avec pour objectif d’atteindre l’égalité professionnelle entre les salariés de la branche quel que soit le sexe.