Les partenaires sociaux de la branche des organismes de formation ont conclu le 20 avril 2020 un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ils y affirment que la mise en œuvre de mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle est un élément primordial d’un secteur dont l’objet est de participer au développement des compétences des individus, vecteur d’autonomisation et d’émancipation de la personne dans son parcours professionnel et personnel.

Vous pouvez retrouver l’intégralité de l’accord Égalité professionnelle en cliquant ICI.

Ainsi, les organismes de formation de moins de 50 salariés, bien que non soumis à l’obligation légale de calcul et de publication annuels d’un index égalité professionnelle, sont encouragés :

• à mesurer régulièrement leurs pratiques salariales en fonction de la classification et des différentes composantes des rémunérations de leurs collaborateurs ;
• à justifier objectivement les éventuels écarts de rémunération ,et le cas échéant à mettre en place les actions correctives nécessaires.

Dans cette optique, les partenaires sociaux ont élaboré un outil Excel permettant aux petites structures de remplir les objectifs fixés.